Em meio à rotina corrida do dia a dia, o horário de almoço é um momento sagrado para os trabalhadores, onde podem recarregar as energias e se alimentar adequadamente para o restante do expediente. Mas afinal, o que diz a lei sobre o horário de almoço dos trabalhadores?
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o período de descanso para refeição e repouso dos trabalhadores deve ser de, no mínimo, 1 hora e, no máximo, 2 horas. Esse intervalo é obrigatório para jornadas de trabalho superiores a 6 horas, garantindo que o funcionário tenha tempo suficiente para se alimentar e descansar.
Além disso, a CLT determina que o horário de almoço não pode ser descontado da jornada de trabalho, ou seja, ele deve ser considerado como tempo efetivamente trabalhado. Isso significa que o empregador não pode exigir que o funcionário trabalhe durante o seu horário de almoço, nem reduzir a sua remuneração por esse período.
É importante ressaltar que as leis trabalhistas variam de acordo com o país e podem sofrer alterações ao longo do tempo, por isso é fundamental estar sempre atualizado sobre os direitos e deveres dos trabalhadores.
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