Registrar um novo funcionário em sua hamburgueria pode ser uma tarefa desafiadora, especialmente quando se trata de lidar com os custos envolvidos. Neste artigo, vamos abordar os 10 principais custos que você precisa considerar ao contratar um novo colaborador para o seu estabelecimento.

1. Salário: Este é o custo mais óbvio ao registrar um funcionário. O salário pode variar dependendo da função, experiência e localização do colaborador. Certifique-se de estar em conformidade com o salário mínimo vigente e de oferecer um salário justo e competitivo para atrair os melhores talentos.

2. Encargos Sociais: Além do salário bruto, você também precisa considerar os encargos sociais, como INSS, FGTS e seguro desemprego. Esses custos adicionais podem representar uma parcela significativa do custo total de contratação.

3. Benefícios: Dependendo da legislação trabalhista e da convenção coletiva da categoria, você também pode precisar fornecer benefícios como vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, entre outros. Esses benefícios podem impactar diretamente o custo de manter um funcionário em sua equipe.

4. Uniforme e Equipamentos de Trabalho: Seu funcionário precisará de um uniforme adequado e, em alguns casos, de equipamentos de proteção individual. Certifique-se de incluir esses custos em seu orçamento ao contratar um novo colaborador.

5. Treinamento: Investir em treinamento é essencial para garantir que seu funcionário esteja capacitado para desempenhar suas funções com eficiência e segurança. Considere os custos de treinamento inicial e contínuo ao planejar seu orçamento de contratação.

6. Licenças e Certificações: Dependendo da função do colaborador, ele pode precisar de licenças ou certificações específicas para exercer suas atividades. Certifique-se de verificar os requisitos legais e incluir os custos de obtenção e renovação dessas licenças em seu planejamento.

7. Uniforme e Equipamentos de Trabalho: Seu funcionário precisará de um uniforme adequado e, em alguns casos, de equipamentos de proteção individual. Certifique-se de incluir esses custos em seu orçamento ao contratar um novo colaborador.

8. Impostos: Além dos encargos sociais, você também precisará considerar os impostos sobre a folha de pagamento, como o imposto de renda retido na fonte. Certifique-se de estar ciente dos impostos que incidem sobre a contratação de novos funcionários e incluí-los em seu planejamento financeiro.

9. Seguro de Acidentes de Trabalho: Como empregador, você é responsável por garantir a segurança e a saúde de seus funcionários no ambiente de trabalho. Isso inclui a contratação de um seguro de acidentes de trabalho para cobrir possíveis incidentes durante o exercício das funções.

10. Custos Indiretos: Além dos custos diretos de contratação, como salário e benefícios, você também precisa considerar os custos indiretos associados à administração de recursos humanos, como custos de recrutamento, seleção, integração e gerenciamento de pessoal.

Vamos testar o que você aprendeu hoje:

Qual dos seguintes custos não faz parte dos 10 principais custos