Com a chegada do final do ano, muitas empresas começam a se preparar para o pagamento do tão esperado 13º salário aos seus funcionários. E uma forma inteligente de valorizar e motivar a equipe é investir esse dinheiro extra em benefícios que vão além do salário mensal. Pensando nisso, selecionamos 10 estratégias inteligentes para ajudar os gestores a decidirem como utilizar o 13º salário dos funcionários de forma eficiente e vantajosa.
1. Bônus por performance: Uma forma de reconhecer e premiar os colaboradores que se destacaram ao longo do ano é oferecer um bônus por performance. Essa estratégia estimula a produtividade e o comprometimento dos funcionários.
2. Vale-cultura: Investir em vale-cultura é uma maneira de incentivar os funcionários a se dedicarem ao seu bem-estar e qualidade de vida. Com esse benefício, os colaboradores podem utilizar o 13º salário para adquirir ingressos para eventos culturais, cinema, teatro, entre outros.
3. Plano de saúde: Oferecer um plano de saúde aos funcionários é um benefício valorizado por todos. Utilizar o 13º salário para contribuir com o pagamento da mensalidade do plano de saúde é uma forma de cuidar da saúde e bem-estar da equipe.
4. Cursos e capacitações: Investir em cursos e capacitações para os funcionários é uma maneira de estimular o desenvolvimento profissional e pessoal. Utilizar o 13º salário para subsidiar a participação em cursos e treinamentos é uma excelente estratégia.
5. Vale-alimentação: Oferecer vale-alimentação aos funcionários é uma forma de garantir que eles tenham uma alimentação saudável. Utilizar o 13º salário para aumentar o valor do benefício é uma maneira de valorizar a equipe.
6. Vale-transporte: Se a empresa não oferece vale-transporte, utilizar o 13º salário para ajudar os funcionários com os custos de deslocamento para o trabalho é uma forma de facilitar o acesso dos colaboradores à empresa.
7. Day off remunerado: Oferecer um dia de folga remunerado aos funcionários como forma de reconhecimento pelo trabalho realizado ao longo do ano é uma estratégia que valoriza a equipe.
8. Programa de incentivo à saúde: Investir em programas de incentivo à saúde, como ginástica laboral, palestras sobre qualidade de vida, entre outros, é uma forma de estimular hábitos saudáveis entre os colaboradores.
9. Descontos em estabelecimentos parceiros: Negociar descontos em estabelecimentos parceiros, como restaurantes, academias, salões de beleza, entre outros, é uma forma de oferecer benefícios extras aos funcionários utilizando o 13º salário.
10. Contribuição para aposentadoria complementar: Oferecer aos funcionários a possibilidade de contribuir para um plano de aposentadoria complementar é uma forma de garantir a segurança financeira no futuro. Utilizar o 13º salário para incentivar essa contribuição é uma estratégia inteligente.
Vamos testar o que você aprendeu hoje:
– Qual estratégia pode ser utilizada para reconhecer e premiar os colaboradores que se destacaram ao longo do ano?
A) Vale-cultura
B) Bônus por performance
C) Vale-alimentação
D) Plano de saúde
Você também pode gostar de
Deixe seu Comentário