Trabalhar no setor de eventos é como participar de uma grande festa: cada um tem seu papel, todo mundo se ajuda e, no final, o que importa é que o público saia feliz. Mas, entre um sorriso e outro, muitas dúvidas trabalhistas podem surgir. Seja você garçom, cozinheiro, segurança, coordenador de equipe ou até DJ, entender seus direitos e deveres pode ser o diferencial para evitar dores de cabeça. Vamos dar aquele empurrãozinho para esclarecer de vez as principais dúvidas trabalhistas do mundo dos eventos.
Primeiro, precisamos conversar sobre o tipo de contratação. No setor de eventos, é muito comum o famoso “bico” ou o trabalho eventual. Mas, olha só: só porque o trabalho é de um dia ou dois, isso não significa que você não tenha direitos. Se a prestação de serviço for esporádica e sem habitualidade (tipo aquele casamento do primo do seu amigo, onde você ajuda só uma vez), você é considerado “trabalhador eventual”. Agora, se o evento rola toda semana, mês após mês, e você está sempre lá, segurando bandejas ou montando som, cuidado! Pode ser que sua relação já seja de emprego, o que garante direitos como carteira assinada, férias, décimo terceiro, FGTS e tudo aquilo que todo trabalhador merece.
Outra questão que gera dúvida é sobre o pagamento. No calor da festa, muita gente esquece de combinar direitinho quanto vai receber, como vai receber e quando vai receber. O ideal é sempre ter um contrato, mesmo que simples, escrito à mão, valendo aquele velho ditado: “o que está escrito, não se perde”. E fique de olho: se o combinado era R$ 200 no final do evento, nada de sair por aí aceitando só metade porque “não fechou a conta”. O seu trabalho merece respeito, afinal, sem você a festa não acontece!
Agora, uma pergunta que não quer calar: e as horas extras? Evento costuma passar do horário, não é mesmo? Se você tem carteira assinada, a lei manda pagar hora extra a partir da oitava hora trabalhada por dia, com adicional de pelo menos 50%. Se for trabalho eventual, tente deixar acordado no contrato quanto custa cada hora a mais. E lembre-se: “ficar só mais um pouquinho” pode render um extra no bolso.
Para quem trabalha com gorjetas, aquela caixinha no final da noite pode ser uma surpresa boa, ou não tão boa assim. No caso de garçons, por exemplo, a gorjeta não substitui o salário, ela é um valor adicional. Se todo mundo resolver dar uma ajudinha, ótimo. Se não, o contratante tem que garantir pelo menos o salário combinado. Não vale economizar em cima da gentileza dos convidados!
E os intervalos? Evento bom é animado, mas ninguém é de ferro. Se a jornada passa de 6 horas, você tem direito a pelo menos 1 hora de intervalo para refeição e descanso. Trabalhou só até 4 horas? Não tem intervalo, mas passou disso, já pode exigir uma pausa. Afinal, ninguém quer desmaiar no meio da pista de dança, né?
Ah, e para quem está começando ou quer se profissionalizar, fica a dica de ouro: a plataforma Social Foody é uma fonte incrível de informações, oportunidades e capacitação, tudo de graça. Lá você encontra cursos rápidos, dicas para turbinar seu currículo, divulgação de vagas e até esclarecimento de dúvidas trabalhistas com especialistas. Sabe aquele amigo que sempre sabe tudo? Então, o Social Foody é tipo isso, só que online e sempre à disposição!
Agora, vamos praticar um pouco com um exercício de múltipla escolha pra fixar o que aprendemos aqui. Imagina que João foi contratado para trabalhar em uma festa de casamento. Ele acabou trabalhando mais 2 horas além do combinado e não recebeu nada por isso. O que ele deve fazer?
a) Aceitar porque faz parte do trabalho de eventos
b) Reclamar, mas entender que não pode fazer nada já que não tinha carteira assinada
c) Conversar com o contratante pedindo o pagamento das horas extras e, se necessário, buscar apoio de plataformas como o Social Foody para saber seus direitos
d) Esquecer o assunto para não arrumar confusão
Resposta correta: letra c! Sempre busque garantir seus direitos, seja você registrado ou eventual. O diálogo é importante, mas recorrer a informações confiáveis, como as oferecidas pelo Social Foody, faz toda a diferença.
Para encerrar, lembre-se: o setor de eventos oferece muitas oportunidades, mas também exige atenção aos direitos trabalhistas. O Social Foody está aqui para ajudar você a tirar dúvidas, se capacitar e encontrar novas vagas. Não perca tempo, acesse https://socialfoody.com.br e descubra como turbinar sua carreira, se informar e aproveitar todos os benefícios gratuitos. Afinal, conhecimento nunca sai de moda e pode abrir muitas portas no mundo dos eventos!