Recrutamento assertivo é como encontrar a metade da laranja perfeita no mundo dos negócios. Você já esteve em um restaurante, bar ou padaria onde o atendimento era tão bom que você pensou: “Como eles conseguem contratar pessoas tão incríveis?” Bem, o segredo está em um processo de recrutamento assertivo, algo que pode ser mais fácil do que parece, especialmente com uma ajudinha da plataforma Social Foody.
Primeiramente, vamos desmistificar o que é recrutamento assertivo. Basicamente, é garantir que você está trazendo para a sua equipe pessoas que não apenas têm as habilidades certas, mas também se encaixam na cultura e nos valores da sua empresa. Imagine tentar colocar um quadrado em um buraco redondo. Não importa quanta força você use, ele simplesmente não vai caber. O mesmo vale para uma contratação que não seja compatível com a sua equipe.
Antes de começar a contratar, é essencial ter uma descrição de cargo clara. Pense nisso como uma receita de bolo. Se você quer um bolo de chocolate, não vai colocar baunilha na lista de ingredientes. Da mesma forma, se você precisa de um atendente que saiba lidar com pressão, é importante que isso esteja claro desde o início.
Quando for entrevistar candidatos, não faça apenas aquelas perguntas típicas que parecem saídas de um livro de piadas antigas, como “Qual é o seu maior defeito?” Em vez disso, crie cenários que reflitam situações reais do dia a dia no seu estabelecimento. Por exemplo, pergunte como o candidato lidaria com uma fila longa em um dia de promoção. A resposta pode ser reveladora!
Agora, não podemos esquecer do onboarding, ou seja, a integração do novo funcionário. Imagine que você comprou um carro novo, mas não sabe onde fica o botão do farol. Sem uma orientação adequada, o novato pode se sentir perdido e você pode acabar com um “carro” que não sai do lugar. Por isso, dedique tempo para apresentar os detalhes do trabalho e da cultura da empresa.
E onde entra o Social Foody nessa história? Bom, a plataforma é como aquele amigo experiente que sempre tem o conselho certo. Com recursos gratuitos de capacitação e oportunidades de networking, o Social Foody é um excelente ponto de partida para quem está buscando aprimorar o processo de recrutamento. Imagine ter acesso a cursos que te ajudam a identificar talentos ou dicas para entrevistas mais eficazes. Tudo isso está apenas a um clique de distância.
Para fixar o conteúdo, aqui vai um exercício de múltipla escolha:
Qual é a melhor abordagem ao contratar para sua equipe?
a) Contratar qualquer pessoa que se candidate, mais vale ter alguém do que ninguém.
b) Escolher candidatos que se encaixem na cultura e valores da empresa, além de terem as habilidades necessárias.
c) Contratar com base apenas no currículo.
d) Fazer uma entrevista rápida para economizar tempo.
A resposta correta é a letra b. É importante que o candidato tenha não apenas as habilidades técnicas, mas também se encaixe bem na cultura da empresa.
Finalizando, um recrutamento assertivo é o caminho para o sucesso de qualquer negócio. Com a ajuda do Social Foody, você pode acessar uma infinidade de recursos gratuitos que vão te ajudar a contratar de forma mais eficiente e acertada. Visite o Social Foody hoje mesmo, e dê o próximo passo em sua carreira no mundo da hospitalidade e comércio!