Os bares são estabelecimentos muito populares, mas também podem ser desafiadores quando se trata de administrar corretamente as questões trabalhistas. Um dos momentos mais importantes do ano para os funcionários é o recebimento do 13º salário, porém muitos empresários cometem erros comuns que podem gerar problemas futuros. Neste artigo, vamos abordar os 5 erros mais comuns de empresários na hora de pagar o 13º salário em bares, para que você possa evitá-los e garantir uma relação saudável com seus colaboradores.
1. Não se planejar com antecedência: Um dos erros mais comuns é deixar para providenciar o pagamento do 13º salário apenas no fim do ano, sem um planejamento adequado. Isso pode resultar em falta de recursos financeiros para cumprir com essa obrigação, gerando desconforto e insatisfação entre os funcionários.
Exemplo: João é proprietário de um bar e deixou para se organizar para o pagamento do 13º salário apenas em dezembro. No entanto, devido a despesas extras no final do ano, ele não possui o valor necessário para honrar com essa obrigação, o que causa descontentamento entre os funcionários.
2. Não considerar os adicionais corretamente: Outro erro comum é não considerar corretamente os adicionais ao calcular o 13º salário, como horas extras, comissões e gratificações. Esses valores devem ser incluídos no cálculo para garantir que os funcionários recebam o valor correto.
Exemplo: Maria trabalha como garçonete em um bar e realiza frequentemente horas extras. No entanto, ao receber o 13º salário, ela percebe que o valor está abaixo do esperado, pois o empregador não considerou as horas extras no cálculo.
3. Não incluir as gorjetas no cálculo: As gorjetas recebidas pelos funcionários também devem ser consideradas no cálculo do 13º salário, pois fazem parte da remuneração. Muitos empresários cometem o erro de não incluir esse valor, o que pode resultar em problemas trabalhistas.
Exemplo: Pedro trabalha como barman em um bar que recebe muitas gorjetas. No entanto, ao receber o 13º salário, ele percebe que o valor não contempla as gorjetas recebidas ao longo do ano, o que gera insatisfação.
4. Não comunicar de forma clara: A falta de comunicação transparente com os funcionários sobre o pagamento do 13º salário pode gerar dúvidas e descontentamento. É importante informar de forma clara e antecipada sobre o valor e a data de pagamento, evitando mal-entendidos.
Exemplo: Ana é gerente de um bar e não comunica de forma clara aos funcionários sobre o pagamento do 13º salário. Isso gera ansiedade e desconfiança entre a equipe, prejudicando o clima organizacional.
5. Não buscar orientação profissional: Por fim, um erro comum é não buscar orientação profissional no momento de calcular e pagar o 13º salário. Contar com o apoio de um contador ou advogado especializado pode evitar equívocos e garantir que todas as obrigações trabalhistas sejam cumpridas corretamente.
Exemplo: Carlos é proprietário de um bar e decide calcular o 13º salário dos funcionários por conta própria, sem
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