Lucas Fernandes Massari
Sobre
Com apenas 20 anos, sou um profissional de recusros humanos apaixonado por construir relacionamentos e metas. Sou recém-formado em Gestão de Recursos
Humanos e já acumulo cerca de 3 anos de experiência na área, onde desenvolvi habilidades como filtragem e mapeamento de currículos, entrevistas por compêtencias, feedback contínuo tanto ao candidato quanto ao gestor/cliente da responsável da vaga, desenvolver relatórios, criar e gerenciar analíses de dados com visão estratégica visando metas e objetivos, e controle e gerenciamento de vagas simultâneas . Sou movido por desafios e busco constantemente me aprimorar para alcançar novas metas.
Educação
Experiência profissional
Elaboração de planilhas e analise de dados; Resolver casos e cadastro de clientes nos sistemas Datamace e Ágil; Estabelecer relatórios sobre os sistemas conciliando-os; Efetuar cadastro das empresas parceiras no Datamace, Ágil e na plataforma do Ministério do Trabalho; Participar de feiras, eventos e congressos com a proposta de criar mailing e promover novas vendas; Atualização de dados no sistema Datamace e Ágil; Controlar planilha de pendencias financeiras das empresas parceiras e direcionar aos consultores responsáveis; Cobrança de empresas parceiras; Elaboração de propostas comerciais; Reuniões externas e internas (online e presencial).
Apoio nas rotinas administrativas ; Controle de e-mails (Outlook); Auditoria de documentos dos processos de Talent Aquisition (Do intake até a Oferta), com criação de planilha com dashborads para auxilio e resultados; Auxílio aos recruiters e team leaders nos sistemas para controle de candidatos e vagas(Sucess Factors, Eightfold e SAP); Intake com gestores das vagas para alinhamento; Entrevistas com candidatos; Participação no processo de Admissão do candidato, apresentando-o a carta oferta da vaga; Postagem de vagas no sistemas (Eightfold e Sucess Factors)
Gestão dos custos da área de FFP (Tableau e Excel) Garantir atualização dos projetos LATAM todos os meses (Power BI e ALPHA); Gerenciar atualização dos dados LATAM de FFP em conformidade a nossa base oficial, mantendo padrão People, Value e Sustentabily (ALPHA e Power BI); Desenvolver designs para apresentações LATAM (Canva e Power Point); Desenvolver e gerenciar agenda anual da área de FFP (Canva e Power Point).
Realização de todo processo de Recrutamento e Seleção, desde abertura da vaga até Carta Oferta; Gerenciar alto número de vagas; Alinhar com gestores/clientes para assertividade no perfil selecionado, buscando soluções estratégicas; Analise e filtragem de currículos e entrevistas (Telefone, vídeo e presenciais) com candidatos garantindo excelente experiência as pessoas que participarem do processo com feedback positivo ou negativo em cada etapa (Microsoft Teams e Google Meet); Postagem de vagas nos sistemas e criação de novos anuncuis se necessário (Catho e Linkedn); Estruturação e realização do ChatBot da área; Estruturação e realização das bases de dados de Recrutamento e Seleção possibilitando análises estratégicas da área (Excel e Power BI).