Jackson Oliveira Felix Junior

Condução de processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil com gestores até a finalização da contratação, assegurando a aderência técnica e cultural dos candidatos às demandas organizacionais.- Recrutamento e seleção de profissionais para posições operacionais, técnicas e estratégicas, com foco em áreas como Tecnologia da Informação (TI), Marketing, Comunicação, Mídias Sociais, Design Gráfico, CRM, Vendas, entre outras.- Realização de entrevistas presenciais e remotas com foco em avaliação por competências, fit cultural, habilidades técnicas e comportamentais.- Gestão de processos seletivos para vagas em diferentes regimes de contratação (CLT, PJ e freelance)- Mapeamento de mercado, hunting ativo e abordagem de candidatos via LinkedIn, bancos de talentos e redes especializadas em tecnologia e comunicação.- Condução de pesquisas de clima organizacional e análise de dados para propor ações voltadas à melhoria do engajamento e do ambiente corporativo.- Atuação como business partner junto aos gestores, oferecendo consultoria interna em gestão de pessoas, desenvolvimento de equipes, resolução de conflitos e planejamento estratégico de talentos.- Acompanhamento de indicadores de R&S (tempo de fechamento de vagas, qualidade de contratação, NPS do candidato, entre outros), com foco em eficiência e melhoria contínua dos processos.

- Conduzir os Processos Seletivos de ponta a ponta, desde a divulgação das vagas até a seleção final dos candidatos, análise de necessidades, criação de descrições de cargos, triagem de currículos, entrevistas e dinâmicas de grupo. - Realizar o Recrutamento e Seleção de vagas para tecnologia ( engenheiro de dados, arquiteto de infraestrutura, analista de segurança da Informação, engenheiro de segurança, Full-stack, engenheiro de software, devOps engineer, etc.) negócios ( economistas, contadores, matemáticos ), Jurídica, administrativo, financeiro e comerciais do segmento B2B. Contratações para CLT, PJ, estágios, diversidade e inclusão. - Elaboração de cargos e salários com ênfase de promoção de acordo com analise interna da empresa e mercado. - Elaboração de pareceres detalhados sobre os candidatos avaliados durante o processo seletivo, preenchimento de indicadores referente as vagas. - Relatórios sobre métricas de recrutamento, como tempo de preenchimento de vagas, abordagem, entrevistas e taxa de retenção de novos funcionários. - Pesquisas de clima organizacional, Fit cultura, avaliação 360º, desenvolvimento de ações para melhorar o ambiente de trabalho. - Realização de melhorias nos processos de DHO: implementação de sistemas de avaliação de desempenho, realização de feedbacks periódicos, definindo metas e acompanhamento de resultados. - Treinamento para todos as equipes, visando sempre a melhoria com atendimento, simplificando processos do setor, e inserindo novas ideias para o dia a dia. - Integração de novos colaboradores, processo de admissão e onboarding, agendamento de exames. - Gestão da folha de pagamento, conferência guias de impostos, cálculos de salário, lançamentos e atualizações da CTPS, envio de dados para e-social. - Gestão e correção de folha de ponto. - Gestão e compra de benefícios em gerais

- Responsável por toda a rotina de Recrutamento e Seleção, divulgação de vagas no LinkedIn e Catho, triagem de currículos, avaliação de Fit cultural, entrevista comportamental, análise de candidatos junto ao gestor responsável da determinada área. - Responsável por treinamentos dentro da área quando necessário. - Elaboração de planilha para controle de vagas e salários. - Suporte para toda a equipe de treinamento, seleção e desenvolvimento. Responsável por organizar reunião semanal para desenvolvimento e melhoria de equipe. - Apresentação de palestras referente a área de recursos humanos com foco em recrutamento e seleção.