Grasielle Azalini Alves dos Reis

Responsável pela administração do processo de contratação de mão de obra temporária e terceirizada para a unidade fabril, garantindo o fluxo eficiente de pessoal. Condução de integrações institucionais para novos colaboradores, facilitando a adaptação à cultura e aos processos da empresa. Mapeamento de vagas em colaboração com consultorias de RH, otimizando o processo de recrutamento. Condução de entrevistas de desligamento, coletando feedback valioso para identificar oportunidades de melhoria nos processos internos da empresa. Apoio ativo no processo de contratação de Aprendiz Industrial em parceria com o SENAI. Participação na reestruturação do fluxo de admissão e integração de novos funcionários, contribuindo para a otimização e eficiência desses processos. Apoio na organização e execução de alguns eventos internos. Destaque para a organização de uma integração para mais de 100 colaboradores. Apoio à gestão do ciclo de treinamento, incluindo o planejamento de conteúdo específico para a função de novos colaboradores. Apoio na elaboração de relatórios para atualização de indicadores de Treinamento e Desenvolvimento para acompanhamento de resultados. Avaliação das necessidades de treinamento juntamente com as áreas da empresa. Responsável pela logística de treinamento, com agendamentos, reservas de salas, e garantindo que todos os materiais e equipamentos necessários estejam disponíveis. Acompanhamento das avaliações de eficácia dos treinamentos, por meio de feedbacks. Gestão de registros dos treinamentos, mantendo registros precisos de todos os programas e colaboradores treinados.

Auxílio nos processos de Recrutamento e Seleção, como triagem e arquivo de currículos; busca de candidatos; agendamento de entrevistas; solicitação de documentos admissionais; apoio em dinâmicas de entrevistas em grupo e levantamento de referências de candidatos. Auxílio nas orientações iniciais para funcionários recentemente contratados. Apoio na coordenação dos projetos de RH, como encontros, eventos, pesquisas de clima, treinamentos. Atualização de todos os murais de comunicação. Participação nas rotinas de Treinamento e Desenvolvimento, como preparo de listas de presença e registro de colaboradores treinados. Organização de malotes para envio de documentos à matriz e às outras filiais.

Atendimento, recepção e direcionamentos para os cliente e fornecedores. Realização de orçamentos e emissão de ordem de serviço para confecção dos produtos. Cobrança de contas a receber, e organização de contas a pagar. Cotação de fretes. Colaboração no interior da empresa, auxiliando a produção. Conferência dos produtos junto ao cliente no ato da entrega. Auxílio no fechamento diário de caixa. Organização do ambiente de trabalho.