Maria Helena Oliveira
Sobre
Sou profissional de Recursos Humanos com mais de 5 anos de experiência, atuando nas áreas de Recrutamento e Seleção, Talent Acquisition e Gente & Gestão. Ao longo da minha trajetória, desenvolvi habilidades como comunicação, organização, dinamismo e facilidade para lidar com diferentes perfis de pessoas, conduzindo processos simultâneos e mantendo um atendimento humanizado e eficiente. Minha experiência me ensinou a trabalhar sob pressão, administrar prioridades, resolver imprevistos com agilidade e colaborar com equipes para alcançar resultados. Sou uma pessoa responsável, pontual, proativa e de rápido aprendizado, sempre disposta a contribuir com dedicação e profissionalismo. Busco uma oportunidade como freelancer aos finais de semana para colocar essas habilidades em prática e agregar valor aos meus estudos, oferecendo um atendimento de qualidade e um trabalho realizado com comprometimento.
Educação
Ensino superior completo
Ensino superior em andamento
Experiência profissional
Atuo na condução de processos seletivos de ponta a ponta em oito estados do Brasil, realizando alinhamento de perfil com gestores, hunting ativo, entrevistas por competências, aplicação de testes, elaboração de pareceres e acompanhamento de candidatos durante todas as etapas do processo. Também sou responsável pelo acompanhamento de indicadores de recrutamento, gestão de vagas, programas de Jovem Aprendiz e PCD, processos admissionais e apoio em ações voltadas ao fortalecimento da marca empregadora. Essa experiência fortaleceu minhas habilidades de comunicação, organização, gestão de prioridades, relacionamento interpessoal e atuação em ambientes de alta demanda.
Fui responsável pela gestão completa dos processos de recrutamento e seleção para concessionárias Honda e LS Tractor nos estados da Bahia e Minas Gerais, atendendo vagas de diferentes níveis hierárquicos e em alto volume. Além da atração de talentos, atuei no controle de cotas de aprendizagem e PCD, avaliação de desempenho, pesquisa de clima, entrevistas de desligamento, elaboração de pareceres, atualização de políticas de cargos e remuneração e suporte aos gestores na tomada de decisões relacionadas às pessoas. Essa atuação ampliou minha visão estratégica de RH e desenvolveu ainda mais minha capacidade analítica, organização, comunicação e resolução de problemas.