Sobre
Colaboração entre os departamentos de RH e as equipes de negócios para garantir que as estratégias de gestão de pessoas estejam alinhadas com os objetivos organizacionais.
Suporte em Recrutamento e Seleção: Ajudar na triagem de currículos, agendamento de entrevistas, comunicação com candidatos e acompanhamento do processo seletivo.
Análise de Dados: Auxiliar na coleta, organização e análise de dados relacionados aos funcionários, como taxa de rotatividade, desempenho e engajamento.
Participação em Reuniões de Negócios: Acompanhar reuniões de equipe ou departamentais para entender as dinâmicas de trabalho, as necessidades e os desafios enfrentados pelos colaboradores.
Desenvolvimento de Treinamentos: Colaborar na criação de programas de treinamento e desenvolvimento para equipes, com base nas necessidades identificadas.
Apoio em Avaliações de Desempenho: Auxiliar no processo de avaliação de desempenho dos funcionários, incluindo a coleta de feedback, a preparação de relatórios e a realização de reuniões de revisão de desempenho.
Gestão de Relacionamento com Funcionários: Ajudar a manter um canal aberto de comunicação entre os funcionários e a equipe de RH, ajudando a resolver dúvidas, preocupações e fornecendo orientação quando necessário.
Participação em Projetos Estratégicos: Colaborar em projetos de RH que tenham impacto direto na estratégia organizacional, como revisões de políticas de RH, implementação de programas de bem-estar ou diversidade e inclusão.
Aconselhamento e Suporte: Oferecer aconselhamento aos funcionários sobre questões relacionadas a carreira, desenvolvimento pessoal e conflitos no local de trabalho.
Gerenciamento de Benefícios: Auxiliar no processo de administração de benefícios, incluindo admissão, acompanhamento e resolução de problemas relacionados aos benefícios oferecidos aos funcionários.
Feedback sobre Cultura Organizacional: Oferecer feedback sobre a cultura organizacional e possíveis áreas de melhoria, com base nas interações e observações diárias.
Educação
Ensino superior completo em gestão de Recursos Humanos - formado em dez/2022
Cursando superior em Psicologia, inicio em jan/2022 previsão de conclusão dez/2026
Experiência profissional
Monitoramento das equipes de atendimentos de empresas de telefonia, avaliação e acompanhamento de ligações, pontuação e tabulação em sistemas de monitoramento, fornecimento de informações para aplicação de feedback para os supervisores. Transcrição de processos jurídicos, realizando análise de processos, criação de planilhas de controle dos processos, envio de e-mails, suporte para equipe e treinamento de novos colaboradores.
Receber e abastecer as mercadorias; Organizar o estoque; Atendimento no caixa, passado as mercadorias e auxiliando na abertura e no fechamento. Auxiliar os clientes em suas compras. Realizar limpeza da loja. Produção de pães, doces, salgados, bolos, panetones, etc.
Business Partner:Colaboração entre os departamentos de RH e as equipes de negócios para garantir que as estratégias de gestão de pessoas estejam alinhadas com os objetivos organizacionais.Suporte em Recrutamento e Seleção: Ajudar na triagem de currículos, agendamento de entrevistas, comunicação com candidatos e acompanhamento do processo seletivo.Análise de Dados: Auxiliar na coleta, organização e análise de dados relacionados aos funcionários, como taxa de rotatividade, desempenho e engajamento.Participação em Reuniões de Negócios: Acompanhar reuniões de equipe ou departamentais para entender as dinâmicas de trabalho, as necessidades e os desafios enfrentados pelos colaboradores.Desenvolvimento de Treinamentos: Colaborar na criação de programas de treinamento e desenvolvimento para equipes, com base nas necessidades identificadas.Apoio em Avaliações de Desempenho: Auxiliar no processo de avaliação de desempenho dos funcionários, incluindo a coleta de feedback, a preparação de relatórios e a realização de reuniões de revisão de desempenho.Gestão de Relacionamento com Funcionários: Ajudar a manter um canal aberto de comunicação entre os funcionários e a equipe de RH, ajudando a resolver dúvidas, preocupações e fornecendo orientação quando necessário.Participação em Projetos Estratégicos: Colaborar em projetos de RH que tenham impacto direto na estratégia organizacional, como revisões de políticas de RH, implementação de programas de bem-estar ou diversidade e inclusão.Aconselhamento e Suporte: Oferecer aconselhamento aos funcionários sobre questões relacionadas à carreira, desenvolvimento pessoal e conflitos no local de trabalho.Gerenciamento de Benefícios: Auxiliar no processo de administração de benefícios, incluindo admissão, acompanhamento e resolução de problemas relacionados aos benefícios oferecidos aos funcionários.Feedback sobre Cultura Organizacional: Oferecer feedback sobre a cultura organizacional e possíveis áreas de melhoria, com base nas interações e observações diárias.